“招聘难”成顽疾，各路英雄竞相切磋曾几何时，企业招聘已变为“卖方”市场，招聘难已成为企业发展最为头痛的问题，且此趋势愈演愈烈，君不见，各家HR穿梭于各类招聘武器，苦不堪言，众多CEO 纷纷放下身段，暂停业务，亲自冲进波涛汹涌的“抢人”大战中。值此之际，“创业公司如何招人”，“用市场的手法做招聘”，“如何有效锁定候选人”……聘宝江湖第一话“招聘难之毒，解药在此”由此展开，各路HR精英竞相切磋，直击目前互联网中小企业的招聘难题。

“聘宝江湖”是成都地区第一个针对企业HR的交流活动，成都目前是西南地区最大最活跃的创业基地，企业HR深受“招聘难之毒”所困扰，急需相互交流和沟通互助，12月18日在天府软件园iTwon咖啡馆现场，活动气氛异常热烈，吸引了来自互联网应用麦客CRM，企业软件ThoughtWorks和游戏研发成都卓航科技等五十多位各个细分领域的资深HR,分享和探讨了招聘过程中的技巧和经验。

参会者与“聘宝大侠”

重视实习生招聘

当日，浙大美女工程师白小琴分享了卓航科技创立以来招聘历经的种种过往，其中重视实习生的招聘使卓航获益匪浅。与优秀的在校学生建立联系，通过项目培养实习生，使其在毕业后能独当一面，通过实习生招聘进入公司的员工其对企业的忠诚度会远大于社招。

成都卓航科技白小琴

抛弃简历，用代码说话

曾被评为美国十大入职面试最难科技公司的ThoughtWorks，在招人困难的情况下不断创新招聘手法，竟得到求职者异常热烈的反响。资深招聘顾问杨博详述了ThoughtWorks在招聘过程中所策划的各种新奇活动，并通过活动来了解求职者技能。

成都技术岗薪资水平分析

在各种招聘技巧分享的同时，聘宝副总裁刘玥也带来了相当稀有的薪资大数据“成都技术岗薪资发展趋势和影响因素”，聘宝通过对32万份来自互联网技术类求职者简历的分析，从工作年限，教育背景，性别差异和工作地域四个维度给出了对技术岗位薪资的影响和发展趋势。

“创业公司经不起错的人反复折腾”

对于短短两三年时间内就迅速成长为创业型明星企业的麦克CRM来说，如何迅速锁定候选人将至关重要，除了分享众多线上招聘渠道外，社区网站也会是不错的选择。

MikeCRM资深HR经理赵莉

关于聘宝江湖

聘宝负责人表示，之所以举办聘宝江湖第一话从某种程度上说实乃无奈之举。尽管现今招聘平台众多，企业却还是招不到想要的人，流量不均是症结所在，如果招聘变成企业经济实力的暗中角逐，对于中小企业是非常不利的，聘宝作为第三方，希望通过对企业所需人才和求职人群的精准匹配，从根本上解决流量不均的问题。

据悉，此次聘宝江湖成都场只是开头，未来，聘宝还将在北京、上海、杭州、深圳等城市相继开展系列活动，“招聘难之毒”非朝夕可解，但聘宝一直在努力。