各位理大师的伙伴们：

怀着沉重的心情，我不得不宣布，原公司市场总监薛镝(曾任CMO)因故提出离职，该职务暂由我兼任。

这不是理大师的第一次人员流动，但却是给我深刻教训的一次。

与此同时，我还愿意与大家分享一个重大利好——2016年3月份，尽管资本寒冬，然而理大师依旧以其独特的商业模式获得两家知名医疗基金的认可，完成了千万级A轮融资;与此同时，我们的产品也迅速升级到了2.0，我们的健康上门服务与线下门诊业务也保持了稳定增长，认可我们的用户也越来越多。在互联网中医健康这条道路上，肩负着用户的信任和对投资人的责任，我们用泪水与汗水走出了第三条路。

这个利好及荣耀属于所有理大师的小伙伴。

回想起创业过程的点点滴滴，对比同时倒下的O2O的兄弟们，我至今都心有余悸。作为一家资本寒冬幸存下来的幸运儿，我想我们能够活下来的唯一理由就是我们知道自己是一家正在创业中的互联网公司，我们敬畏资本，哪怕每一分钱，我们提倡艰苦奋斗，我们的理疗师们手法专业，我们愿意给客户提供极致服务。

然而，我们不能要求所有人都能做到“艰苦奋斗”，这也是我最近反思的地方，如果有人，诸如薛镝做不到，我们该怎么办?

或者说，我需要给大家做一个解释，毕竟他曾经是我们公司高管，对公司付出过，所以很多人就会想，理大师及CEO我是不是忘恩负义?

对此，我有义务还原整个事情的真相——2015年2月，薛镝加入了理大师，鉴于他的前一份创业经历是联合创始人和前公司给他的股份，我们也给予了他联合创始人的“身份”和CMO的职位。 然而，事与愿违。

入职半年后，薛镝的能力与入职时的承诺包括履历存在较大出入，即便调整岗位，KPI也一直不能完成，且还提出来一个让我惊讶的要求：要求加薪至5万，后降至3万，对此，整个管理层予以坚决反对。

加薪不成，其后期就以消极怠工相待，从2015年11月直至今天，这一点，大家有目共睹。最后，自己离职居然要求索赔500万“青春费”，否则云云。

这不是一个我想看到的结局，但是发生了，我需要面对，我该怎么办，理大师该怎么办?

最近三天，辗转难眠。

诚然，我需要给股东及伙伴们一个交代。

首先，这是我作为一个CEO用人失察，对此，我郑重的向所有理大师的伙伴们及管理层道歉。

其次，关于薛镝所称“代持股权”我需要公示一下：

按照跟投资人的约定，所有创始股东的股份都是限制性股份，要自签署协议起分四年兑现，如果这个过程创始股东离开公司，公司有权以1元的成本收购股份回到期权池，用以激励其他员工. 薛镝被降职前只是一名高管，公司当初授予他的也只是高管激励，不涉及股权，离职后自然就没有了，更无从谈“合理退出和500万回购”。所以他的要求完全是无中生有，作为CEO我也无能为力。

整个事件真相如何，500万是否该给，相信真理掌握在大家的心中。

最后，我及所有理大师管理层选择主动“求变”。

互联网中医健康服务，这是一个崭新的行业，整个行业都在摸索，包括理大师。

2015年，众多O2O公司的倒掉证明，只做上门服务和补贴模式没有出路，但结合线下业务和专业门诊的互联网中医健康服务这条路不一样，我们自去年9月开始已然摸索出一套健康的打法，剩下的，就是继续发展。虽然已经融资，然而我们依旧需要留住生存的口粮——资本，准备打一场持久战。

这是一个痛苦的抉择，然环境在变，理大师也需随之而变，要蜕变，必然要经历阵痛。正如在第一次管理团队年度总结会上，我曾分享黄埔军校的对联：升官发财请走别处，贪生怕死莫入此门。创业正是这样一条不归路，需要一群有胆识的伙伴，在时间的磨砺下，为了更美好的明天前行，然后大家在不远的将来分享应得的果实，而不是短期的“致富通路”，因此，对于薛镝的要求，整个理大师管理层断然拒绝。

大家看到了理大师的蜕变，相信也能看到理大师的明天——“融资后的理大师自从2016年3月份融资之后，管理团队薪资自降一半，同时还裁撤了部分人员”。

大家在经历阵痛，其实，我的心也同样滴血，心情真的很沉重，公司如家，大家如同我的家人，我多么希望能挽留大家，能满足其他员工合理的加薪要求，同时又多么希望每个人的脸上充满了笑容，然而我不能。不过也请大家放心，在这一过程中，我希望尽我最大所能给予离职员工补偿同时帮他们推荐公司及职务，因为他们的确都是非常好的人才。

我们在内部调整的同时也在外部优化——我们不仅调整了用户的优惠政策，同时也对老师的补贴政策进行了调整，我们感恩理疗师的辛勤付出，用户的每一次信任，我们也敬畏投资人的每一分钱。因为我们依旧需要持续在开拓门诊医院和线下店，还要拓展品牌，所有的一切这些都需要资本。

“不忘初心，方得始终”

虽然赢得了融资，不过我们依旧需要清醒及警惕——我们仍然只是一家快速发展的创业企业，面临着残酷的市场竞争及严峻的内部挑战，我们依旧需要为生存而战。

创业是一场艰苦的修行，而不是一场很美好的旅行，2016年的理大师还将继续战斗，未来，公司也将有几个重量级动作出手，我们希望藉此在2016年结束的时候实现几个“市场第一”，让我们一起战斗!

越过山丘，理大师的明天将会更美好!

理大师CEO 薛希鹏&理大师管理团队

2016年4月27日