2016年6月24日，由职业梦主办的“真金灼见、铸梦未来——第二届职业梦互联网金融人才创新峰会”在北京隆重举行。逾200位来自宜信、91金融、36氪、51理财、熊猫金库、普惠金融、拉卡拉、有利网等顶级互联网金融企业的CEO、HRD高管人士参与。北京电视台、法制晚报、京华时报、和讯、腾 讯、搜狐、网 易等数十家国内主流媒体进行现场报道。

    随着“互联网+”与“大数据”时代的到来，传统金融行业受到的冲击越来越具象化，而新兴的互联网金融却出现了井喷式发展。与此同时，也有越来越多顶级人才纷纷投入到互联网金融行业中来。而本次峰会秉承了往届精益求精、追求卓越的精神，直击行业人才流通需求，荟集行业顶极精英，面对挑战，远瞻未来。

    现场，职业梦联合创始人兼CEO朱超先生、职业梦联合创始人兼CEO黄海先生、91金融联合创始人吴文雄先生、36氪联席CEO魏珂先生、51理财CEO刘思宇先生、点趣教育总经理蔡长旭先生等行业大咖就行业趋势、发展动态以及企业自身发展做出主题分享，涵盖垂直金融领域招聘的所有模块。

    吴文雄在分享中表示，传统金融思维和互联网思维激烈碰撞，但又互补互通。互联网金融行业从无到有、且发展迅猛，人才体系建设越来越被院校、服务机构以及企业推崇。但值得注意的是，现阶段仍然没有一个完善的人才体系服务。行业发展趋势决定了所需人才的层次，如果企业想要更上一层楼，则势必要往更专业的角度靠拢，对人才的要求会更高。而这些也导致了人才体系建设、复合型跨界人才挖掘、人才成本等问题一一浮出水面。而在此情况下，进行人才创新、模式创新、服务创新、技术创新、产品创新才是整个行业的大趋势。

    魏珂认为，战略包含两个层次：一是你要达成什么目标。二是你用什么样的手段和方式来达到你的目标。事实上，战略不是在今天用，是赢在未来。一定要明晰自己的组织架构，然后根据组织架构中的目标和业务流程来搭建班子。

    而管理层在领导企业的过程中，要时刻记得进行战略梳理：给自己画一个组织架构图，把手里的人才往其中填补。当有空缺的职位或无法胜任职位的人员产生时，这些就是你急需招聘的人才。与此同时，企业核心价值观、人才自由度、招聘渠道等亦是成败的关键。

    刘思宇表示，互联网金融有两个逻辑：一是渠道、二是技术，除此之外，在制定金融产品时也需要满足用户的差异化需求。对于公司团队管理上，刘思宇认为，“公司在快速发展时期，能够坐上重要岗位的人，他的第一要素是忠诚。忠诚的背后是信任，只有信任，才能上下一心把公司做好。”

    作为此次峰会的主办方，职业梦主要针对行业内人才求职问题，联合创始人兼CEO朱超也在分享中提到“因为互联网金融兴起太快，互联网金融人才培养速度是不够满足市场需求的。人才是大家抢夺的重要资产，你抢夺了人才，互联网金融的未来就是你的。”

    在媒体专访环节中，朱超表示，伴随着互联网金融近几年的迅猛发展，其概念已经从狭隘的P2P发展到涵盖了金融的各个领域，这股浪潮也造成了企业常沉浮、人才永流动的现象以及招聘前置化的趋势。对此，职业梦以垂直做为应对手段，直击痛点，主营金融领域的招聘以及平台对接型培训和行业资讯整合，来符合市场需求。

    对于记者提出的“在互联网金融领域，科技是发展的第一动力，规范是发展的基本规则，人才才是发展的唯一职责”的问题，熊猫金库COO徐叶先生回答道：“无论本质是什么，互联网金融业务的落实都需要具体的人才来进行操作。互联网金融包含了技术创新与金融创新两个部分，需要更多的复合的、在互联网技术和金融领域交叉的人才。

    当记者问到“面对互联网金融人才在细分领域的发展都极为不平衡，很大程度上这种不平衡是因为互联网金融的人才的需求没有被市场满足这一现状?”时，普惠金融HRVP徐益峰表示，“核心是人才，技术是动力，规则是前提，这三个要素缺一不可。”

    徐益峰同时认为，“首先企业要想明白业务方向策略，大多数时候，企业不够专注，将战线拉得太长，才会感觉哪里都缺人。同时需要注意公司内各团队的 协作效率，特别是互联网时代，人数多少和产出高低没有太大关系。另外作为一家想长期发展的企业， 需要考虑是否应该自己开始培养人才。找到好的苗子， 培养2-3年， 很多就成了骨干。这是和挖人完全不同的人才获取方式。”

    除了上述环节，此次峰会亮点还有职业梦与点趣教育达成战略合作签约仪式，以及职业梦联合金融圈网红——金融街李莫愁、金融八卦女共同推出了最美HR的评选活动。