创业早期公司财务往往不宽裕，很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资，这是一个相对符合初期创业的一个状态。作为补偿，创始人或者合伙人可以少拿公司，通过股份或者期权，获得一些补偿。

我是不建议创业初期创始人和高管拿太高工资的。但是还是需要一个分割线，当 公司开始有大的收入或者是现金流开始平的时候，可以用别的方式来补偿这些高管和创始人。