从古时举贤任能，到当今人才引荐，人事招聘一直是企业的一块核心。好的梦想，巧妙的idea，都需要人才来构建。而从人才市场来看，当下招聘市场持续火热，不断有行业巨鳄进行天价融资。不久之前，作为人力资源服务领域内、具有鲜明特色的聘宝完成了“轻简ATS”候选人跟踪系统的发布。这个起始于成都、辐射至全国的人事招聘服务企业，有着什么样的秘密，使之能在行业内独占一席？近日，草莓秀记者走进聘宝公司内部，专访聘宝联合创始人——刘玥先生，让他为我们解开一些聘宝的小秘密。

　　以下为草莓秀采访编录，T代表草莓秀记者Tamssen

　　T：刘玥先生，你好，按照惯例，请您先做一个自我介绍

　　刘玥：草莓秀好、各位创投圈的小伙伴们，你们好，我是聘宝联合创始人、也是聘宝交付运营的负责人，刘玥。

　　T：刘总，咱们就开门见山，聘宝是一个什么样的企业？

　　刘玥：在客户和同行的眼里，聘宝是向外输出人力资源服务，但从深层次上来讲，聘宝是一个依托于互联网技术和大数据算法的研发型互联网公司，是智能人才的推荐引擎。

　　T：引擎？这个形容非常有特色呀，是说它的运作方式吗？

　　刘玥：有这方面因素，这样来讲吧。我在做聘宝之前，做过三星西南地区招聘负责人、在业内做了7年关于人事资源领域的工作。我在大学的时候就学了两个专业：人力资源和计算机。在我们成立聘宝之前，市场上的人力资源服务还比较传统，我们称之为人力资源1.0和2.0时代，1.0的招聘模式还停留在用非常老式的信息集合的方式去呈现人力资源；2.0的招聘模式加入了垂直的行业分类，通过小圈子增加了招聘的效率。然而这些并没有从根本上解决一些人力资源上的问题：比如企业和个人的匹配度、大量的信息堆积后应聘者的信息覆盖效率等。举个简单的例子，一个应聘者最理想的工作，可能出现在传统人力资源网站的第五页，但他可能翻到第四页，就“自认为”收集到足够的信息了。其实这样对应聘者和企业来讲，都是一种浪费，也增加了跳槽和招人困难的风险。

　　在高端人才招聘领域，猎头占据了主要的中介渠道。而人毕竟无法和计算机相比，信息的汇总和分析，是传统猎头所无法达到的高度。

　　T：像您描述的聘宝这些功能，在市场上，它是呈现一种什么样的反馈？

　　刘玥：在市场上，聘宝能帮助企业做到这样的程度：帮助招聘负责人，通过和聘宝的系统结合，能够达到行业内资深经验、资深人力资源人才的高度。这能帮助企业实实在在解决非常多的问题。

　　T：这相当于1+聘宝=10？

　　刘玥：没错。

　　T：这对企业来讲，就是一个非常大的助力。那么目前咱们聘宝的一些基本商业数据是怎么样的？

　　刘玥：从2014年产品正式上线到现在，我们已经运作了两年时间，这两年时间里，聘宝已经服务了8000多家企业，仅仅是去年一年，就有1000多家付费客户，付费比例算是比较高的。聘宝在2015年10月获得了成都洪泰基金接近千万级的投资，而目前我们基本已经做到了盈亏平衡。

　　T：这对于当前的市场行情来讲，是非常不错的成绩了。

　　刘玥：这也和我们的公司运营理念相关，聘宝立足于招聘方的实际需求，所以在满足客户的需求上收获了不错的成绩，在市场上也收获了良好的口碑。

　　T：我很好奇你之前所说人力资源大数据，和聘宝智能学习系统。能详细说说这一块吗？

　　刘玥：从人力资源大数据来讲，聘宝依靠自己建立的数据信息库，通过分析事业单位和招聘者的数据信息，能快速的进行分类和匹配。这个数据分析，并不是单纯的分析工作特点，它更会涉及到深层次的应聘者和招聘者的一些特色，比如公司独特的文化环境、人才的个人特殊喜好、还有薪资的独特构成等等，通过这些，建立更加精准的匹配推荐。而聘宝的智能学习系统，就是能深入这些数据中，不断的进行符合市场逻辑的学习，不断调整匹配推荐方式。

　　T：近段时间聘宝举行的发布会，主要是对外公布什么重点信息？

　　刘玥：聘宝4月份的发布会有两个重点，一是聘宝将对医疗健康行业的人力资源市场进行开拓；二是上线聘宝的“轻简ATS”候选人跟踪系统。首先之所以对医疗健康行业进行开拓，主要是基于我们自己的大数据信息，分析得出医药行业将会是接下来人力资源市场的一个重点。另外一个，聘宝的“轻简ATS”候选人跟踪系统，即简历管理系统会正式上线。这是一个非常有特色的产品。

　　T：“轻简ATS”候选人跟踪系统，能否详细阐述一下它的特色。

　　刘玥：好的，实际上，聘宝目前正在做的，是以TRA算法为核心的推荐系统，以ATS为核心的人机交互系统，以及聘宝专业顾问的在线咨询；打造一个三位一体的解决方案，形成“一站式智能招聘”这样一个口碑和品牌效应。而“ATS”是其中的核心。它与市面上大多数简历管理系统不同的是，聘宝ATS的全部功能，都能对接到HR工作中的真实需求，而且完全免费。除了算法之外，轻简ATS提供了一系列贴合HR用户习惯的功能设计以提升工作效率。例如：一分钟上传1000份简历；HR把简历转给部门leader秒速获取简历印象；而简历公开功能，解决了闲置简历的尴尬地位，帮助候选人和其他匹配的HR对接，共享经济的概念在招聘中得以实现。

　　T：这是非常有竞争力的产品。

　　刘玥：是的，再往后面推，或许我们会依据上面所说的这些，去形成生态化的一些的东西，但那也许是非常靠后的事了。

　　T：恩，我明白了，非常感谢刘总今天能接受我们草莓秀的专访，让行业内对于人力资源领域有兴趣的小伙伴们，学习到很多的干货。今天的采访就到这里，后面有机会，我们还会继续向聘宝取经。

　　刘玥：感谢草莓秀的采访，谢谢各位。