当我听说猎投的创始人李爽已经在创投领域和招聘领域小有名气的时候，我下意识的认为这个女人肯定是一个资历老练，阅人无数的老女人。后来听朋友说是一个90后的女生后，还是为之一震。
当看到李爽后，瞬间被她的爽朗吸引，人如其名，东北特有的笑声，超有亲和力的邻家妹子。真想不到我就这么被一个90后的妹子吸引了 ……工作中的李爽，有着超强行动力，在与候选人电话沟通中听到她对职位的理解，对行业的见解和对候选人的引导让我为之一振，真的和她萌萌的外表反差太大了。
据了解李爽的第一份工作是在国内知名的招聘网站—猎聘网，一丝不苟工作态度和对行业的专注理解，使她的业绩一直名列前茅。东北人天生的积极乐观，以及工作起来的那股拼劲，也让她在猎头这样行业快速成长。
在创立猎投之前，李爽曾以合伙人的身份加入一家猎头平台，毕业不久的她，从公司的选址，人员的搭建到业务的拓展都陪在公司左右，深圳分公司的业务在前东家创始人和她的共同努力下快速占领了深圳猎头市场。
李爽的老同事说，搭建团队之后，李爽的个人业绩占公司总业绩的2/5，真的是一个不折不扣的女强人。正是这段工作经历，激起了她创业的激情。尔后，她从老东家离职，开始逐步实施自己的创业计划。
带着好奇采访了这么一位既能卖萌也能雷厉风行推进工作的猎投圈新星。
猎聘网的生活锻炼了我， 在猎聘的工作经历中，我发现自己除了语言之外的天分：自己擅长于人沟通，很容易赢得对方的信任，这一点也是做人力资源必须的。目前单靠产品是解决不了企业招聘问题的，特别是中小企业对人才的迫切的渴望度，只有更专业的服务和对候选人前瞻性的判断，才能帮企业解决招人难的问题。其实我觉得说服这个词有点不合适，创业是一个生活状态，当你痴迷于某一领域，某一件事情的时候，你自然而然地会产生这种引力，把一些相同的通关的人、事、物，所有期望的给聚集在一起。我的合伙人是我之前的客户，第一次跟他们公司谈招聘合作的时候，他说我是一个特别有毅力的女孩子，很认可我在服务行业的态度，在招聘的磨合中很快成为了朋友（省略中间过程一万字）。知道我创业后，给了我很大的鼓励和引导，后来聊到他也要创业做人力资源服务，一拍即合，他就加入了。不过很庆幸我有一群能帮解决实质问题的好伙伴，在发生事情的时候，他们会很用心的帮我处理好每一个环节。创业过程中 让我感动的事情多到已经数不清，就说最近的几次，有一次一个工作时间从来都拒绝沟通的候选人，在晚上十点左右沟通的时候，聊到后面比较投机，候选人说小丫头创业不容易啊，都这么晚了，以后只要是你的电话，什么时间都没问题，快回去休息吧。后来从他对行业对岗位职责的理解角度，聊得特别深入和透彻。这样的候选人不是仅此一个，每次碰到我都会很感谢和感动。
最近一次，国庆假期小伙伴本来都回家了，后来知道我们另几个在公司加班到比较晚，从家做好夜宵，开车1个多小时送过来，等着把我们都送回家，再开车回去。最一开始提到创业的时候，家人以为我是在开一个玩笑，等到公司注册完的时候，家人说你的勇气已经让我们充分相信你是可以做成你想做的事情的 ，所以家人对我创业的这个事情还是理解并愿意看到我从中获得成长的。我很认可他们的工作能力，也很欣赏他们的工作态度，无论是合伙人还是员工，我都抱着既敬畏又坦诚的心态，在创业中会遇到各种各样突发问题，我很感谢也很感动他们一直像家人一样陪在身边。
猎头工作大多是企业委托秘密寻访，不好透露企业具体名称，说几个最吧：
最快：运营总监，1天close岗位，3天确认offer，7天回款；
最惊喜：同时和多家猎头合作的某高要求企业，我们在合作首月，率先成功推荐产品总监，基础年薪50万，回款10万；
最优惠：哈哈，股东公司找我们寻访职位，我们都是按比行业最低还要优惠的服务费哦。
从履历上看，您个人没有从事过金融行业，现在却聚焦创投行业招聘，是否感到专业度不足或力不从心？如何克服如何提升？在金融人才领域，客户看重的并不是我们金融行业的知识，而是我们如何将人才发展和金融行业的发展结合起来，快速有效的帮企业找到合适的人才。金融/创投圈的将才接触了很多，您认为和其他行业相比有什么样的特点？与其他行业的人才相比，金融、创投圈的将才更具有两个特点：1.是更加尊重个人的信誉；2.是有更强的风险控制意识 。在与各候选人沟通的过程中，有什么让你印象深刻的事？好、坏或者有趣的都可以说说。前段时间候选人因为不知道是否应该跳槽而迷茫，跟候选人数次交流后，候选人毅然辞职，做了喜欢的投资行业，现在已经小有成绩，候选人说我是他的一个小智囊团，并且时刻的给我鼓励，让我坚持梦想。
有时候还会遇到特别有趣的候选人，我举几个例子：
1、小姑娘，你结婚没？要不我们约个时间坐下来喝杯咖啡？
2、还请帮帮忙，帮我推荐，随便一家公司就行，只要跟现在的工资差不多。成功了，到时我给你介绍个高又帅的男朋友；
3、你们还招人不？现在金融做吐了，要不我去你们那，听说前景很好，你就把我给收了吧；
4、要不我把我上司的联系方式告知你，你帮我挖走，这样我就有机会升职了。有没有碰到过难缠的客户或不遵守契约精神的客户？如何解决？遇到过很强势的HR， 但是我认为遇到强势的HR不是坏事，他们的强势是建立在阅猎头无数的基础上，遇到大部分不专业的猎头，他们自然开始缺少耐心，但一旦遇到一个专业度不错的，马上就有了惊喜的好感，后面的合作也会越来越顺利。和同行相比，您认为猎投和猎投团队的核心竞争力是什么？这里的猎投要是指公司的话，那我认为猎投在专业服务公司的核心竞争力是三点：猎投团队的核心竞争力是顾问们创投对行业的理解和积淀、人脉积累 、视野格局和招聘技能。要说愉快的话，每个合作客户都是愉快的，毕竟出发点都是为了找到人才嘛。 印象最深刻的三个客户是金斧子、镭驰金控和校友互助，因为他们的对接人跟我关系越来越像“哥们”，哈哈。
猎头存在的意义就是通过高端人际关系的维护和对市场前瞻性的判断，在帮助企业招到合适人才的同事，也帮候选人实现自身价值，最终实现共赢的局面。 既然是三方共赢肯定会是长期合作的愉快的小伙伴呀。猎投虽然说是平台，但是更多的是线下服务，对此您的看法是什么？现在没有重点推广平台业务，所以暂时没有招聘这方面的人才。理由很简单，猎头是与人紧密相连的，猎头的创新最终是看有无提高效率，有无提升客户被服务的感受度。 猎聘网、智联、前程无忧都是以产品的形式出售简历，没有服务的性质，但HR对于猎头服务的诉求并不是需要大量推荐，而是猎头的专业判断。
谷歌的企业文化是：不作恶。猎投是否有自己的企业信条？压力大的时候，调节的方式还是比较多元的；
1. 找一些猎头圈的老猎探讨一些遇到的问题，从中吸取一些经验，少走一些弯路；
2. 拉着小伙伴们吃吃喝喝；
3. 打电话给候选人或者客户聊聊天。 帮助候选人找到一个更好的工作，为一个企业找到了合适的候选人之后，会发自内心的感到高兴，压力自然就减少了呀。
让每一个电话都有些神秘感。需要感和成就感，每天都能在打电话的时候吃炸鸡配啤酒。
在愉快的氛围下，我们结束了这次采访。李爽的专业、专注、乐观、极强的亲和力给我留下了深刻的印象。我们有理由相信，这个93年的萌妹子，注定是那个能将“猎头”和“创投”两个事物融合成一个“猎投”的人。
中国首家创投圈中高端猎头服务平台